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產品重量：103g
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國防部副部長蒲澤春上將昨(1)日由政戰局副局長于親文少將等人陪同，前往安得烈慈善協會，受到該協會執行長羅紹和及志工們的熱情歡迎。
在軍人節前夕，蒲澤春代表部長馮世寬捐贈愛心物資，表達國軍關懷弱勢、熱心公益的愛民精神，並在參觀協會內部作業環境時，對該協會以同理心推動客製化服務的精神，極為讚許。
羅紹和去年5月卸下國防部發言人一職，投身公益活動，蒲澤春表達高度肯定，並表示「一個國家的發展程度，可從國內從事志工人數及機構來?量。」國軍官兵不僅平時戮力戰訓本務，當災害來臨時解民眾之苦，許多單位及個人也利用閒暇之餘從事公益活動，他也希望未來能有更多機會與該協會合作，共同關懷弱勢族群，讓他們感受國軍的溫暖，並提供有志從軍報國的孩子們發展人生志業最好的選擇。
羅紹和仔細介紹該協會成立宗旨及運作模式，並指出國軍許多單位曾主動前往該協會擔任志工或慷慨解囊，協助物資包裝及分類工作，將愛心散佈至社會各個角落。
國防部發言熱賣人陳中吉2日也帶領新聞處團隊當志工到安得烈慈善協會，他表示，國軍無論何時何地都會一直守護國人。羅紹和今天也在臉書PO出照片，感謝國防部新聞處、陸軍專科學校、國防部資通支援第一大隊官兵們的協助，一起來當志周年慶工。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
滙豐私人銀行公布最新調查報告指出，在亞太地區，有將近半數受訪的千禧世代企業家表示創業目的之一是增加個人財富，比例相較於美國的 40% 與歐洲地區的 29% 高；也有超過 4 成年輕企業家認為「熱忱」是驅動他們創業的因素之一，而 50 歲以上受訪的企業家中持相同看法的比例僅不到 1/3。
滙豐這項報告訪問了全球 11 個市場超過 4000 位企業家，了解他們創業的原因與動力。調查結果顯示，千禧世代企業家在創業時的優先次序正在改變，就亞太地區的調查來看，年輕一代的企業家在累積財富與揚名的同時，也十分看重自己的創業能如何造福社區，為社會發展帶來正向的影響。
根據調查報告顯示，全球有接近 1/4（23%）的受訪者認為，為社區帶來正向影響力是重要目標之一，而 50 歲以上的企業家中，持相同看法的比例為 13%，這種世代的差距在美國最為顯著（29% 對比 17%），而在亞太地區的差異則為 8 個百分點（21% 對比 13%）。
在亞太地區，有 45% 的受訪千禧世代企業家表示創業目的之一是增加個人財富，比例相較於美國與歐洲地區的受訪者高。有 41% 的年輕企業家認為「熱忱」是驅動他們創業的因素之一，而 50 歲以上受訪的企業家中持相同看法的比例僅 29%。另外，超過 1/4 的年輕企業家認為創業是為了留名於社會，相較於 50 歲以上受訪企業家中持相同看法的比例則為 18%。「自我完善」也是千禧世代創業的主要理由之一，在亞太地區有 41% 受訪的年輕企業家持此看法，而 50 歲以上受訪者則為 35%。
相較於前一世代的企業家，亞太地區受訪的千禧世代企業家在創業過程中更重視環保與社會責任（37% 對比 25%）。這種世代差異又以在中國大陸最為顯著，41%受訪者表示，他們在創業過程中非常關注這個領域，不但高於全球平均水準的 37%，而 50 歲以上的企業家中持相同看法的比例僅 23%。
另外，研究亦顯示相對於前一世代的受訪者，亞太地區的年輕企業家願意投入加倍的時間於志願服務（日平均 54 分鐘對比 30 分鐘），而中國大陸在這個領域仍反映了最顯著的世代差距（日平均 1 小時對比 6 分鐘）。
與前輩們相較，「自己當家作主」相對不是推動多數亞太地區千禧世代企業家創業的主要目的（35%對比42%），但年輕企業家每天平均工作 10 小時 34 分，投入的時間較前一世代長（50 歲以上受訪者每天平均工作 9 小時 12 分）。而亞太地區千禧世代企業家訂立的每年營業收入成長目標為 14%，高於美國與歐洲年輕企業家所訂立的 10% 與 12%。
就領導風格而言，調查顯示，有更多亞太地區的千禧世代企業家願意投入心力激勵與引導他人；另外，全球千禧世代企業家亦認為，聚焦於公司業務策略與人事管理是帶動其建立人際網絡的關鍵因素，相較於其前輩，年輕創業者每日多投入 30 分鐘於這些領域。
滙豐（台灣）商業銀行私人銀行處負責人李柏霖表示，年輕企業家具備商業知識及創意。隨著他們擴大業務規模，建立網絡及獲取建議變得更為關鍵，而成為專業網絡的其中一員，將有助年輕企業家，特別是沒有家族事業背景的自主創業者，來與專業人士及同業建立聯繫。
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