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商品訊息功能



商品訊息描述

媽媽!我肚子好容易餓喔!!可以幫我準備點心帶出門嗎?






全球專利加拿大獨創設計新款點心罐Snack in the box,可重複使用,


不含BPA、BPS、PVC、塑化劑,安全健康又環保,


分隔式雙格空間設計,你只需要攜帶一個Snack in the box,


就能同時擁有2種不同口味的點心,也能避免食物在包包中受到擠壓而變形。
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搭配雙翼式上掀設計上蓋,可單手輕鬆開啟好方便。


方形瓶身設計適合孩子小手拿取,易握易拿外出方便好攜帶,


限時活動優惠
讓我們用一個更好更安全的方式,讓孩子將健康的點心與小水果帶出門!!


為孩子及全家人帶來更安心健康的享食新體驗!








注意事項


※使用前後請用溫水及中性清潔劑清洗


※使用洗碗機清洗時,僅限放置於最上層碗架上清洗


※請遠離火源,塑膠包裝拆除後請立即丟棄


※不可冷凍、微波、煮沸、蒸氣、紫外線高溫消毒


※以上均需由成年人在旁監督下使用!




貼心提醒您


此商品原廠設計為保護家長所提供的愛心點心不被壓毀及


避免孩童飲食過多加工點心所設計的安全又便利攜帶罐,


非密封保存罐,無法長時間保存食物,請留意罐中食物狀況唷~


商品訊息特點



分裝盒材質
  • PP






■品牌:加拿大Sanck in the box
■產地:加拿大設計/美國製Tritan材質
中國生產組裝
■材質:杯身-美國製Eastman Tritan?(共聚聚酯)
上蓋-食品級聚丙烯
■產品尺寸:約7.5 X 5.8 X 13公分
■容量:355ml
■重量 :120 g
■耐熱溫度:-20℃?100℃
■適用年齡:3歲以上
※通過美國食品藥品管理局FDA認證智慧型
※無雙酚A無塑化劑 無PVC







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一例一休上路將滿 9 個月,國內第一分勞檢自評報告出爐。6成7的企業自評至少 1 項不合格,又以服務業表現最差,奪下「勞檢金酸莓獎」,不但 70.3% 自評不歐趴( all pass )比例最高, 7 大勞檢自評項目的不歐趴率也囊括 4 項冠軍。至於不合格問題最多的項目為「勞資會議/職工福利」,其次是「勞動契約」。

為了解企業對一例一休制度的適法概況, 104 資訊科技首次啟動大規模企業勞動條件自主檢核,回收超過 2,000 家企業自評問卷,針對 7 大項勞檢項目編製「勞動條件自主檢核表」,由企業自評是否可以過關,包括總則/勞動契約、工資、工時/休息/休假、勞工保險/退休、職業災害/工作規則、勞資會議/職工福利、性別工作平等,共 42 題。

結果發現,高達 67.1% 的企業自評至少 1 項以上不合格,即 2 / 3 企業自認勞檢無法歐趴( all pass )。不合格比例最高的項目是「勞資會議/職工福利」,例如沒有每 3 個月舉行勞資會議、未依法成立職工福委會並按月提撥職工福利金等;其次是「勞動契約」,例如未依法資遣勞工發給資遣費等;再者是「性別工作平等」,例如企業規模 100 人以上未依法設置托兒設施、每月未提供女性員工生理假 1 日等。



▲根據企業自評結果,面對勞檢,以勞資會議或職工福利違規比例最高。(圖/ 104 人力銀行提供)

而在 4 大產業中,以一般服務業自評不歐趴比例 70.3% 最高,奪下「勞檢金酸莓獎」。同時,一般服務業在 7 大勞檢自評項目的不歐趴率也囊括 4 項冠軍,包括「工資」、「勞工保險/退休」、「勞資會議/職工福利」及「性別工作平等」,顯示一般服務業的勞動條件極待改善。其次則為傳統製造業 68.6% 、知識密集服務業 66.1% 、電子製造業 61.1% 。

104 人資學院資深副總經理花梓馨指出,國內服務業產值占國內生產毛額 GDP 近 7 成,但勞動條件長年跟不上產業發展速度,讓從業人員存在過勞、低薪等負面觀感,導致產業人才流失、流動率高、招募不易等弊端。他指出,以這次調查來看,倉儲運輸、運動及旅遊休閒、餐飲服務業,都是不合格率最高的產業別。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

周三過中秋,人力銀行今(2)日發布最新調查,今( 2017 )年有近6成4的企業會發中秋獎金,平均金額 1,406 元,會發禮品的公司則有5成6。值得注意的是, 17.7% 企業表達今年三節獎金縮水,最主要因素是一例一休制度上路。

「中秋獎金」常被視為「年終獎金」的「領先指標」,只要中秋節發放的獎金增加,意味著年終獎金也有機會跟著增加。不過今年出現「一例一休」以及「基本工資」即將調整的變數,獎金發放規模更受到關注。

yes123 求職網公布最新調查,仍有六成四( 63.7% )的企業透露,今年「會發放」中秋獎金,其中 39.8% 為「會發放中秋獎金,但不會發放中秋禮品」、 23.9% 「會發放中秋獎金,也會發放中秋禮品」。至於不會發秋節獎金的公司中, 31.9% 「不發獎金,但會發放中秋禮品」,剩下的 4.4% 「不會發獎金,也不會發禮品」。因此,有 55.8% 的企業今年「會發放」中秋禮品給員工。



▲調查顯示,大多數企業今年發放三節獎金的金額持平,秋節平均發 1406 元。(圖/yes123 求職網提供)

調查顯示,會發秋節獎金的企業,平均金額 1,406 元。整體而言,對今年的三節獎金(春節、端午、秋節),有 77.9% 的企業表示,總金額算「持平」、 4.4% 表示是「增加」的,但也有 17.7% 透露,三節獎金比去年「減少」,其中更有 75% 指出,減少的原因與「一例一休」有關。

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